社会人になってから知って、
「これ、もっと早く知りたかった…」と思ったことのひとつが、
3月〜5月（正確には4月〜6月）の給料の重要性です。
普段はあまり意識しないこの時期の給与ですが、
実はその後の手取りに大きく影響する期間でもあります。
なぜこの時期の給料が重要なのか
理由はシンプルで、
この期間の給料の平均で、社会保険料が決まるからです。
具体的には、
- 4月
- 5月
- 6月
この3ヶ月の給与の平均額をもとに、
「標準報酬月額」というものが決まります。
そしてこの金額をベースに、
- 健康保険料
- 厚生年金保険料
が算出されます。
つまり、
この3ヶ月の給料が高ければ、その後の保険料も高くなるという仕組みです。
影響はどれくらい続くのか
ここがポイントですが、
一度決まった社会保険料は基本的に約1年間固定されます。
つまり、
- たまたま忙しかった
- 一時的に残業が多かった
だけでも、その影響を
その後ずっと受け続けることになる
というわけです。
毎月の差はそこまで大きくなくても、
1年単位で見ると意外と大きな差になります。
実際にありがちなケース
例えばこんなパターンです。
- 4〜6月だけ繁忙期で残業が多い
- プロジェクト対応で一時的に収入アップ
- 手当やインセンティブがこの時期に集中
こういった場合、
「一時的に収入が増えた」だけなのに、
その後の社会保険料が上がってしまいます。
結果として、手取りが思ったより減るということも普通に起こります。
意識するだけで変わることもある
もちろん仕事なので、「残業しないでください」とは簡単に言えません。
ただ、
- 無駄な残業を減らす
- 業務を前倒し・後ろ倒しできるなら調整する
- 有給休暇をうまく使う
といった工夫で、
多少コントロールできる場合もあります。
少なくとも、
「この時期は大事」
と知っているかどうかで、行動は変わるはずです。
節税というより“仕組みの理解”
これはよくある「節税テクニック」というより、
制度を理解して無駄を減らす考え方に近いです。
知らなければそのままですが、
知っていれば少し調整できる。
こういう知識は、積み重なると意外と大きな差になります。
ただし“保険料が高い＝悪”ではない
ここで一つ重要なポイントがあります。
それは、社会保険料が高いこと自体は悪いことではないという点です。
なぜなら、この金額は
- 将来の年金額
- 傷病手当金
- 出産手当金
などの基準にもなるからです。
つまり、多く払う分、保障も手厚くなるという側面もあります。
自分に合ったバランスが大事
結局のところ大事なのは、どこを重視するかのバランスです。
- 手取りを少しでも増やしたい
- 将来の保障を厚くしたい
- 今の生活を優先したい
人によって正解は違います。
だからこそ、
「知らないまま損する」のではなく、「知ったうえで選ぶ」ことが大切です。
まとめ
3月〜5月（実際は4〜6月）の給料は、
その後1年間の社会保険料を左右する重要な期間です。
- 一時的な収入増が保険料に影響する
- その影響は長期間続く
- 知っていればある程度調整も可能
こうした仕組みを理解しておくだけでも、
毎月の手取りや生活の余裕は変わってきます。
派手な節税ではありませんが、
「知らないと損する」代表的なポイントのひとつだと思います。
これからの時期、少しだけ意識してみるだけでも違うかもしれません。
お気軽に共感した方はまた読みに来てください！では、また会いましょう！
コメント