働き方改革が進み、「ワークライフバランス」という言葉も当たり前になりました。
それでも職場によっては、
「残業している人のほうが頑張っている。」
そんな空気が残っているように感じることがあります。
もちろん、すべての会社がそうではありません。
ですが、未だに残業を前提とした働き方や、それを美徳とする考え方が残っている職場もあるのではないでしょうか。
本当に評価されるべきなのは成果では？
本来、評価されるべきなのは、
「何時間働いたか」ではなく、「どんな成果を出したか」
ではないでしょうか。
決められた時間の中で仕事を終わらせ、
品質を保ち、
周囲と協力しながら成果を出す。
こうした働き方も十分に評価されるべきだと思います。
「早く帰る＝仕事をしていない」という誤解
定時で帰る人を見ると、
「仕事が少ないから帰れる。」
「やる気がない。」
そんな見方をされることもあります。
しかし実際には、
事前に段取りを考え、
無駄を減らし、
効率よく仕事を進めているからこそ定時で帰れる人もいます。
早く帰ることと、仕事への責任感は必ずしも結びつきません。
残業が必要な日もある
もちろん、残業をすべて否定したいわけではありません。
繁忙期やトラブル対応など、
どうしても残業が必要になる場面はあります。
私自身も、仕事の都合で残業をすることがあります。
大切なのは、
「必要だから残業する」のか、
それとも
「残業することが当たり前になっている」のか。
この違いではないでしょうか。
自分や家族の時間も大切
仕事は人生の大切な一部です。
でも、それが人生のすべてではありません。
仕事が終われば、
家族と食事をする人もいます。
趣味を楽しむ人もいます。
資格の勉強をする人もいます。
体を休める人もいます。
仕事以外の時間も、その人にとって大切な時間です。
だからこそ、「早く帰ること」が悪いことのように思われる風潮は、少しずつ変わっていってほしいと感じます。
最後に
「残業する人＝優秀」
そんな考え方は、少しずつ変わりつつあります。
これからの時代は、
限られた時間の中で成果を出せる人。
そんな働き方が、より評価されるようになっていくのではないでしょうか。
もちろん、職場や業種によって事情は異なります。
だからこそ、一概に正解はありません。
それでも私は、長時間働くことよりも、効率よく働き、自分の時間も大切にできる社会のほうが、多くの人にとって働きやすい社会になるのではないかと思っています。
お気軽に共感した方はまた読みに来てください！では、また会いましょう！
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