──社会人になって気づいた、職場の本当の価値**
社会人になって何年か経って、
つくづく思うことがあります。
「結局、仕事って“人”で決まる」
ということです。
前の記事では、大企業の方が無難ではあるとはいえ、 どれだけ会社のネームバリューがあっても、
どれだけ待遇が良くても、
目の前の“誰と働くか”で毎日の満足度はびっくりするほど変わります。
仕事内容より、誰と組むかのほうが大事
学生の頃は「仕事内容が面白いかどうか」が一番大事だと思っていました。
でも実際に働いてみると、そうじゃない場面がたくさんあります。
たとえば、
- 同じ仕事でも、上司が違うだけでストレスが激減する
- 面倒な作業でも、気の合う同期とやると意外と楽しい
- 説教ばかりの人と組むと、一気にやる気がなくなる
結局、仕事の“しんどさ”も“やりがい”も
誰とやるかで決まります。
働きやすい人＝仕事がスムーズに進む人
働いていて思うのは、
技術力や知識よりも「人としての働きやすさ」が圧倒的に大事ということです。
働きやすい人の特徴はこんな感じです。
- 話しかけやすい
- まず否定せず話を聞いてくれる
- ミスしても責めずにフォローしてくれる
- 感情的にならない
- 相談したらちゃんと向き合ってくれる
こういう人が1人でも職場にいるだけで、
仕事全体が驚くほどスムーズに進みます。
逆に、スキルが高くても
・機嫌が悪い
・言い方がキツい
・相談しにくい
そんな人が1人いるだけで現場がピリつきます。
組織は“人の相性”で良くも悪くもなる
会社の制度や仕組みがすばらしくても、
人間関係が悪ければ機能しません。
逆に、多少ルールに不満があっても、
人間関係が良い職場はめちゃくちゃ働きやすくなります。
つまり本質は、
仕事はシステムで動くのではなく“人で動く”ということ。
新人の教育が上手い人がいるだけで、そのチームは強くなるし、
メンバーを大切にする上司がいるだけで空気は明るくなります。
どれだけ仕事が多くても、
「この人たちとなら頑張れる」と思える環境は本当に貴重です。
僕が意識していること：「自分も“働きやすい人”になる」
人間関係に左右されるからこそ、
僕自身が心がけていることがあります。
- 笑顔で話す
- まずYESで受け止める
- 感情をぶつけない
- 相手の立場も想像する
- 相談されたらできる限り向き合う
前回の話しかけやすい人になるコツが重要になってきます。 完璧ではないですが、
自分が“働きにくい人”にならないように意識しています。
誰かの働きやすさを少しでも支えられたら、
結果的に自分の仕事もやりやすくなるからです。
まとめ：結局、職場をつくるのは“人”
どれだけ会社が大きくても、
どれだけ給料が良くても、
毎日の仕事を決めるのは 人間関係 です。
- 職場がつらいのは、人間関係が原因のことが多い
- 仕事が楽しくなるのも、人のおかげであることが多い
- スキルより“人としての姿勢”が空気をつくる
社会人になって分かったのは、
職場の価値は“人”で決まるというシンプルな真実です。
これからも、人との関わりを大切にしながら働いていきたいと思っています。
お気軽に共感した方はまた読みに来てください！では、また会いましょう！
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