月末になると、職場の雰囲気が少し変わります。
普段は遅くまで仕事をしている人も、なぜか早めに帰り始める。
夕方になると、いつもより退勤する人が多い気がする。
「あれ、今日はみんな早く帰るな……？」
そんなことを思ったことはありませんか？
もちろん、月末だから仕事が急になくなるわけではありません。
むしろ、月末の締め作業などで忙しいこともあります。
それなのに、みんな早く帰る。
なぜなのか。
社会人なら、なんとなく察してしまう理由があります。。。
月末は残業時間が気になる時期
そう、残業時間です。
毎月、残業時間には限りがあります。
仕事が忙しくて残業が続いていると、月末が近づくにつれて、だんだん残りの時間が気になってきます。
「今月、あと何時間残業できるんだっけ……？」
そんなことを考えながら、勤怠システムを確認する。
そして、今月の残業時間を見て、少し焦る。
いやあ、なかなか恐ろしい瞬間です（笑）。
仕事が終わっていないから残業したい。
でも、残業時間も気になる。
この板挟みが、月末の社会人を悩ませます。
みんな早く帰るのには理由がある
月末になると、普段より早く帰る人が増える。
もちろん、予定がある人もいるでしょうし、単純に仕事が落ち着いている人もいると思います。
ただ、残業時間が積み上がっている人にとっては、早く帰ることも重要になってきます。
月の前半に残業が多かった場合、後半は少し抑えなければならない。
そのため、月末が近づくと、仕事の進め方を調整することになります。
普段なら「もう少しやっていこう」と思うところでも、「今日はここまでにしておこう」と考える。
そんな変化が出てくるわけです。
もちろん、仕事が終わっているなら、早く帰ること自体は何も悪くありません。
むしろ、定時で帰れるなら、それに越したことはないと思います。
ただ、仕事が残っているのに帰らなければならないとなると、話は少し変わってきます。。。
仕事は残っている。でも残業は増やせない。。。
ここが難しいところです。
仕事が少なければ、早く帰ればいい。
しかし、仕事が多い場合はどうでしょうか。
残業時間を抑えるために早く帰ったとしても、仕事そのものがなくなるわけではありません。
翌日に持ち越したり、別の日に対応したりする必要があります。
場合によっては、月末に仕事が集中して、かえって忙しくなることもあります。
結局、残業時間を抑えることと、仕事を終わらせることの両方を求められるわけです。
もちろん、効率よく仕事を進めることは大切です。
無駄な会議を減らしたり、作業の進め方を見直したりすることで、残業を減らせる場合もあるでしょう。
ただ、業務量そのものが多すぎる場合は、個人の努力だけでは限界があります。
人手が足りないのか、仕事の量が多すぎるのか、優先順位が整理されていないのか。
そこまで考えないと、根本的な解決にはならないと思います。
月末だけ頑張っても、根本的な解決にはならない
残業時間を管理することは大切です。
長時間労働を防ぎ、健康を守るためにも、労働時間を適切に管理する必要があります。
一方で、残業時間だけを気にして、仕事の量や人員配置を見直さなければ、現場の負担は変わらないかもしれません。
月末にみんなが急いで帰る。
その光景が当たり前になっているなら、少し考える必要があるのではないでしょうか。
本来、早く帰れることは喜ばしいことです。
残業が少ないこと自体が悪いわけではありません。
大切なのは、無理なく仕事を終わらせて、安心して帰れる環境があることだと思います。
仕事が終わっているから帰る。
それが一番健全ですよね。
月末の勤怠確認は、社会人あるある？
ということで、月末になると残業時間が気になり、職場の退勤風景も変わってくる。
そんな会社員あるあるについて書いてみました。
普段は仕事を終わらせるために頑張っているのに、月末になると残業時間も気にしなければならない。
社会人って、なかなか大変ですね（笑）。
もちろん、残業時間を抑えることは大切です。
ただ、現場で働く人が無理をしなくても済むように、仕事の量や進め方も一緒に見直してほしいものです。
……さて、今月の残業時間は大丈夫だろうか。
月末になると、ついつい勤怠画面を確認してしまいます（笑）。
コメント